平臺(tái)核驗(yàn)
實(shí)地核驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1、參與公司人力資源決策，統(tǒng)籌人力資源模塊等管理規(guī)范及流程，目前需要側(cè)重的能力在關(guān)鍵人才引進(jìn)，績效管理等。
2、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和發(fā)揮人效。
3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)糾紛。
5、工作地址：南安洪瀨。
任職要求：
1.學(xué)歷要求: 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)
3.專業(yè)技能:熟悉人力資源各項(xiàng)戰(zhàn)略管理工作，掌握并運(yùn)用人力資源管理工具
4.能力要求:
1、大局觀，能從公司運(yùn)營和企業(yè)戰(zhàn)略方面捕捉HR發(fā)展的戰(zhàn)略契機(jī)。
2、實(shí)戰(zhàn)能力，尤其是常規(guī)的招聘、績效、企業(yè)文化建設(shè)等板塊。
3、應(yīng)急能力，員工關(guān)系的調(diào)解，緊急事故的處理，處理手段多遠(yuǎn)，軟硬兼有。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，睿智、沉穩(wěn)、謙虛。
5、專業(yè)能力，熟悉人力資源管理理論與流程，了解相關(guān)法律法規(guī)及政策。
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