崗位職責：
1.根據(jù)公司薪酬、績效、考勤管理制度，制定各部門崗位年/月度績效考核指標，明確考核目標、考核方法、考核工具、考核標準及數(shù)據(jù)來源。
2.開展績效管理培訓，收集績效考核數(shù)據(jù)，核算、匯總各部門績效考核結(jié)果，績效過程管理、績效面談、績效結(jié)果運用，處理績效申訴。
3.組織薪酬市場調(diào)研，進行公司崗位薪酬定位、崗位類別、職等及薪資結(jié)構劃分，核定不同崗位績效工資權重，開展年度/半年度調(diào)薪評估工作。
4.負責編制績效管理分析報告，組織制定績效改進方案/措施，跟進、評估改善結(jié)果。
5.開展崗位工作量評估、勝任力評估，落實人崗優(yōu)化調(diào)整，進行人力成本管控。
技能要求：
"1、熟練應用Excel、PPT等辦公軟件。
2、擅長薪酬、績效管理模塊，熟練運用KPI、BSC、OKR績效管理工具，對數(shù)據(jù)敏感。"
持有國家二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先。
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