平臺(tái)核驗(yàn)
實(shí)地核驗(yàn)
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工流動(dòng)率:
2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、制定招聘計(jì)劃、錄用、淘汰管理
3、組織招聘面試和相關(guān)測試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求;
4、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí);
5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施，監(jiān)督檢查綜合考評(píng)人員的工作績效;
6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭議
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
二、崗位要求
1、3年以上人力資源實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)，其中招聘、薪酬、績效模塊經(jīng)驗(yàn)不低于3年;
2、大專以上學(xué)歷，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:
3、有較強(qiáng)的組織能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)操守和素養(yǎng);
4、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
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